Assenza per malattia: il lavoratore ha obbligo di tornare a lavoro anche se non è stata disposta visita di idoneità. Rischio licenziamento

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Il caso in commento riguarda una sentenza della Cassazione Sez. Lav., 12 ottobre 2022, n. 29756. Nello specifico si tratta di un contenzioso tra una lavoratrice assente per malattia oltre i 60 gg ed il suo datore di lavoro. I giudici rilevano che la lavoratrice non può rimanere in attesa che il datore di lavoro in sostanza organizzi la visita di idoneità come prevista dalla normativa perchè questa possa rientrare a lavoro. Affermandosi pertanto che è dovere del lavoratore, una volta cessata la malattia, tornare con tempestività all’attività lavorativa.

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